组织机构

        　　　　审批单位：上海市紧缺人才培训工程联席会议办公室

        　　　　颁证单位：上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合颁发中英文对照
　　　　　　　　　《上海市现代企业法务经理CLO岗位资格证书》

实施机构

        　　　　考试单位：上海市经理岗位资格考核办公室

　　　　　　　　　上海企业管理培训中心（上海市十大紧缺人才培中心之一）

        　　　　培训单位：上海市经济管理干部学院、上海经理学院

证书效用

        　　　　(1)进入上海市紧缺人才信息库;

        　　　　(2)由上海市紧缺人才事务服务中心等人才机构向用人单位推荐;

        　　　　(3)作为企事业单位聘用中高层管理岗位的参考依据;

        　　　　(4)长三角地区互认的紧缺人才岗位资格证书和人才交流;

培训考核目标

　　　　通过专业理论知识的学习和操作技能训练，使学员了解企业法律实务的基本原理和模型知识，熟悉企业法务的基本操作原

则、步骤和方法，掌握企业决策的法律分析技术，具备法律事务经理应具备的管理能力。

培训考核模块内容

　　　　企业战略管理[环境（行业）分析、战略制定、战略实施、战略评估、战略控制与变革等]

　　　　劳动法[劳动合同签订、履行与解除，劳务关系管理，依法用工等]

　　　　经济法律实务[金融、税法、竞争法等]

　　　　工业产权法[专利开发、专利权的行使与保护，商标权的行使、管理与保护等]

　　　　商事法律实务[公司法、合同法、担保法、破产法、知识产权法等]

　　　　经营决策能力[本课程为综合能力的实务课程包括：经营规划决策、市场分析与营销决策、投资和筹资决策、生产管理决策


、成本控制、利税分析、人事管理决策等]

　　　　英  语[听、说、读、写能力、分为BFT初级和中高级，任选一级，相当于大学英语二、四、六级水平，初级通过即可。]

　　　　论  文[结合管理实践，运用所学的理论与知识，撰写一篇3000字左右的论文]

　　　　讲  座[开设管理前沿的讲座，开阔眼界]

培训考核学制

  　　　　上述课程内容总课时188（含考试课时）不包括撰写论文和讲座课时，学制为4个月，全业余每周一天（双休日）

培训日期
　
　　　　 上半年3月-7月，下半年9月-12月，学完一门考一门，考试形式分别为：开卷、闭卷，类型有：论述、案例分析、实务能

力、小组报告等。

培训考核费用

　　　　总费用3550元（含注册费、考务费、培训费、教材资料费、证书费等）报名时一次性交清。

报名条件

        　　　　大专以上学历；

        　　　　有一定的工作经历和管理经验；

        　　　　有外语和计算机基础应用能力；

        　　　　诚实守信。

        　　　　（不限年龄、职业、工龄、户籍等）

报名办法

        　　　　携带身份证、学历证书、一张一寸照片

        　　　　填写报名表

报名日期、时间、地点

　　　　　日 期： 即日起——2007年8月31日

　　　　　 地 点： （1）上海市江西中路215号173、175室（市民政局大楼二楼)
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　联系电话：63210107、63214139

　　　　　　　　 　（2）瑞金南路438号4楼（上海市职业能力考试院）406室。
　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　联系电话：64038624。(请电话联系)

　　　　　 联系部门：上海企业管理培训中心 紧缺人才培训部

　　　　　 报名办法：请学员先自行从网上下载表格：下载表格，填写后Email发送至simtckbc@online.sh.cn，我们将与您联系后再到现场注册。

值得推荐本项目的理由

　　　　(1)由主管部门颁发的权威证书；

　　　　(2)务实的管理经典课程和讲座、富有经验的专业师资；

　　　　(3)不影响工作的上课时间；

　　　　(4)合理的且相对较低的费用；

　　　　(5)学员来自各行各业的管理者搭建事业发展的人脉资源；

　　　　(6)能有人才交流的择业机会；

　　　　(7)已获得一个岗位证书者，可免第二个证书的相同课程；

　　　　(8)10年来，已经有一大批经营管理者持证走上管理领导岗位。

附录:
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法务经理——未来十大新兴职业

　　法务经理已经被不少网站媒体指称为“未来十大新兴职业”。这类职业最早出现在大型外资企业，称为法务专员、法务经理或

法律事务专员等。
　　
　　国内目前的企业法务经理确已成为紧缺人才。理由如下：

　　1、企业法律事务经理的定位应该是涉及企业法律事务的管理性质，落脚在管理而非法律上面；诚然，这是一种既有较强的法律

知识又兼备企业管理经验的复合型人才。作为法务经理，与企业建立的是劳动关系，属于企业的管理岗位。就劳工关系而言，法务

经理受企业的管理和支配，而不受其他任何行政职能部门的制约，也不涉及行政准入门槛。所以，也可以认为是职业经理人的范畴

，只是目前上海乃至国内已经大量出现该经理人市场的雏型，从网站上大量的招聘启事既可见一斑；但是相应的尚未建立起一种培

训、培养机制。

　　2、目前就这一岗位提供人力资源的主要是律师。在发达国家律师分为私人律师、公司律师和政府律师。我国的公司律师尚处于

试点阶段，而上海还没有这种制度的雏形。

　　在英美西方发达国家，公司律师制度已经是一项发展非常成熟的律师执业制度，私人律师（社会律师）、公司律师、政府律师

在执业律师总量中的比例大致为70％、15％、15％，且公司律师所占比例还呈上升趋势。世界知名的通用电器公司所拥有的公司律

师队伍达400多人，纽约证券交易所一半以上的工作人员是公司律师。

　　西方的公司律师既是公司内部人员，同时又是法律职业人员，决定了其管理的多层次性，公司律师既受公司管理，又受司法行

政机关管理，还受律师协会的自律性管理。

　　而按照我国律师法的规定，一旦律师成为企业的内部成员，就不能以律师的名义执业了，甚至不得称其为律师了。这就意味着

，中国律师若不放弃其律师执业证，是不可能真正成为企业的法务经理的。

　　中国律师与企业法务经理之间存在两大分歧点：

　　其一，律师是以企业法律顾问的名义参与企业经营活动的，律师提供的是其专业的法律知识。但是，基于企业法律事务越来越

专业化和细化，律师的分工也越来越专业，甚至律师事务所也已经出现专业取向。所以，一名专业律师全能地处理一家公司尤其是

有一定规模公司的全部涉讼和非讼业务，更何况律师往往同时兼任几家公司的法律顾问，是无法象企业内部成员一样发挥作用的。

　　其二，律师往往是法律的术匠，却并不精于企业的管理。

　　而按照中国目前的情况，又很难想象一家中国大公司平时拥有一个人数几十上百的律师团，更何况乎规模中小的公司。

　　企业法务经理作为企业的一名员工，可以全身心地投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还可

以专业化的整合各种法律资源。

　　3、除了律师就是通过资格考试并为企业所聘用的“企业法律顾问”了。

　　我国企业从20世纪80年代开始尝试建立企业法律顾问制度，时至今日，已有20年左右的发展历史。

　　目前全国从事企业法律顾问工作的有9万多人；从1998年推行企业法律顾问执业资格考试制度以来，已有3万多人取得了企业法

律顾问执业资格，企业法律顾问的资格门槛相对于号称天下第一考的司法考试较低，而且企业法律顾问不能向社会律师和公职律师

等其他法律职业转变，大大降低了其含金量，使得人们对加入企业法律顾问队伍的积极性大大降低，甚至不少人，尤其是有些在校

法律专业的学生不知企业法律顾问为何物，或者对之知之甚少，这也是企业法律顾问执业资格考试远不如律师资格考试和司法统一

考试火爆的根本原因。

　　企业法律顾问受公司管理，又受相关行政部门管理，还受企业法律顾问协会的管理。

　　同样，企业法律顾问倾向于法律工作者而非法律事务的职业经理人。但是，企业法律顾问若能成为作为职业经理人的法务经理

，倒也存在一定的合理性。

　　综上，根据我国的国情，企业法务经理这一岗位的设置存在必要性和可能性，甚至存在着急迫性；同样，建立和完善这一紧缺

人才的培训机制也是“依法治企”的呼唤。（详见2005/1/24 《职场指南》）