EMDP项目组

管理的理解

互动培训

培训的理解

我们的课程：

卓越管理者发展计划 (EMDP)

Excellent Manager Development Plan

　

　　我们在充分考察和学习美国、日本和台湾等地近半个世纪来对各类管理者进行的经久不衰的旨在通过提高管理者管理水平从而最终提升企业效率和竞争力的涵盖概念技能、人际技能和技术技能、战略技能的管理培训课程，结合中国组织（企业）的发展状况，与台湾盟亚管理顾问有限公司合作推出各类组织急需的以中层管理者为主的管理培训项目“ 卓越管理者发展计划” (EMDP) ，包括以下 12门课程：

· 管理者角色与职责

　　·计划与目标管理

　　·年度经营计划架构与管理

　　·团队运作技巧与会议管理

　　·工作分配与改善

　　·问题分析与解决

　　·有效的沟通与管理

　　·高绩效冲突管理

　　·情绪与压力管理

　　·部属培育

　　·高效能时间管理

　　·绩效的衡量与管理

　　我们的目的是通过以上课程的系统培训提高管理者的职业化管理的水平，推动中国企业管理从经验管理向科学管理的进程。我们的目标是培训职业化的管理者，职业化是一种潜在的文化氛围，在职场上大家都用同一种语言说话，都用同一种道德和行为准则来办事。通过管理理念和技能的培训，提升各类管理者对自己的组织的使命、目标的认同，明确每个人做事的空间和界限，有较强的团队合作精神，减少各部门间，人与人间的内耗，杜绝本位主义的思维和行为，把企业建设成整合营销型的组织（所有的部门、个人都把满足顾客的需要放在首位）。我们期望最大程度地提升管理者的能力和影响力。